Кодекс законов о труде

     КЗоТ Российской Федерации в редакции на 25 сентября 1992 г.

     (с изменениями от 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля,

               18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г.)

 Глава I.    Общие положения                         (ст. 1-6)

 Глава II.   Коллективный договор                    (ст. 7-14)

 Глава III.  Трудовой договор (контракт)             (ст. 15-40)

 Глава III-A.Обеспечение занятости и гарантии        (ст. 40.1-40.3)

             реализации права на труд

 Глава IV.   Рабочее время                           (ст. 41-56)

 Глава V.    Время отдыха                            (ст. 57-76)

 Глава VI.   Заработная плата                        (ст. 77-101)

 Глава VII.  Нормы труда и сдельные расценки         (ст. 102-109)

 Глава VIII. Гарантии и компенсации                  (ст. 110-126)

 Глава IX.   Трудовая дисциплина                     (ст. 127-138)

 Глава X.    Охрана труда                            (ст. 139-159)

 Глава XI.   Труд женщин                             (ст. 160-172)

 Глава XII.  Труд молодежи                           (ст. 173-183)

 Глава XIII. Льготы для рабочих и служащих,          (ст. 184-200)

             совмещающих работу с обучением

 Глава XIV.  Трудовые споры                          (ст. 201-224)

 Глава XV.   Профессиональные союзы. Участие рабочих (ст. 225-235)

             и служащих в управлении предприятиями,

             учреждениями, организациями

 Глава XV-A. Трудовой коллектив                      (ст. 235.1)

 Глава XVI.  Государственное социальное страхование  (ст. 236-243)

 Глава XVII. Надзор и контроль за соблюдением        (ст. 244-249)

             законодательства о труде

 Глава XVIII.Особенности регулирования труда         (ст. 250-256)

             отдельных категорий работников

                   Глава I. Общие положения

   Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации

    Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые  от-

ношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улу-

чшению качества работы, повышению эффективности общественного производс-

тва и подъему на этой основе материального и  культурного  уровня  жизни

трудящихся, укреплению  трудовой дисциплины и  постепенному  превращению

труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспо-

собного человека (в ред.  Указа  Президиума  Верховного  Совета РСФСР от

5 февраля 1988 г. -  Ведомости  Верховного  Совета  РСФСР, 1988, N 6 ст.

168).

    Кодекс законов о труде Российской  Федерации  устанавливает  высокий

уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников (в ред.

Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.  N 3543-1 - Ведомости

Съезда народных депутатов  Российской Федерации и Верховного Совета Рос-

сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

  Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников

     В соответствии с Конституцией Российской  Федерации -  России каждый

имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно

соглашается, право  распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать

профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

     Принудительный труд запрещен.

     Каждый работник имеет право:

     на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

     на  возмещение  ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с

работой;

     на равное  вознаграждение  за  равный  труд  без какой бы то ни было

дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;

     на отдых, обеспечиваемый установлением предельной  продолжительности

рабочего времени,  сокращенным  рабочим  днем  для  ряда  профессий и ра-

бот, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а так-

же оплачиваемых ежегодных отпусков;

     на объединение в профессиональные союзы;

     на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и

в иных установленных законом случаях;

     на судебную защиту своих трудовых прав.

     Работник обязан:

     добросовестно выполнять трудовые обязанности;

     соблюдать трудовую дисциплину;

     бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;

     выполнять установленные нормы труда. (в ред. Закона Российской Феде-

рации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депута-

тов Российской Федерации и Верховного Совета  Российской Федерации, 1992,

N 41, ст. 2254).

    Статья 3. Регулирование труда членов колхозов и иных кооперативных

              организаций

    Труд  членов колхозов и иных кооперативных организаций  регулируется

их уставами, а также  законодательством,  относящимся  к колхозам и иным

кооперативным организациям. (в ред. Указа  Президиума  Верховного Совета

РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости  Верховного  Совета  РСФСР, 1988,

N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.

N 3543-1 - Ведомости  Съезда  народных  депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 3 КЗоТ РФ

     Статья 4. Законодательство о труде

     Законодательство Российской  Федерации о труде состоит из настоящего

Кодекса и иных актов трудового законодательства  Российской  Федерации  и

республик в составе Российской Федерации.

     На территории Российской Федерации до принятия соответствующих зако-

нодательных актов  применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не проти-

воречащей Конституции и законодательству Российской  Федерации,  а  также

международным  соглашениям  (договорам)  с участием Российской Федерации.

(в ред. Закона  Российской  Федерации  от  25 сентября 1992 г. N 3543-1 -

Ведомости Съезда  народных  депутатов  Российской  Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 См. раздел "Трудовые отношения"

    Статья 5. Недействительность условий договоров  о  труде, ухудшающих

              положение работников

    Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по  срав-

нению с  законодательством о труде, являются недействительными. (в  ред.

Закона  Российской  Федерации  от  25 сентября 1992 г. N 3543-1 -  Ведо-

мости  Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Сове-

та Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

    Администрация  предприятия, учреждения, организации совместно с  со-

ветом трудового коллектива и соответствующим выборным профсоюзным  орга-

ном вправе устанавливать за счет собственных средств  дополнительные  по

сравнению с законодательством трудовые и  социально-бытовые  льготы  для

работников коллектива или отдельных категорий работников. (в  ред. Указа

Президиума   Верховного   Совета  РСФСР от 05 февраля 1988 г.- Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);

 См. комментарий к статье 5 КЗоТ РФ

 Статья 6 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

                     Глава II. Коллективный договор

     Статья 7. Коллективный договор

     Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социаль-

но-экономические и  профессиональные  отношения между работодателем и ра-

ботниками на предприятии, в учреждении, организации.

     Порядок разработки и заключения коллективного договора  регулируется

Законом  Российской  Федерации  "О коллективных договорах и соглашениях".

(в ред. Закона  Российской  Федерации  от  25 сентября 1992 г. N 3543-1 -

Ведомости Съезда  народных  депутатов  Российской  Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 Статьи 8 - 14 исключены Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

             Глава III. Трудовой договор (контракт)

(в ред. Закона  Российской  Федерации  от  25 сентября 1992 г. N 3543-1 -

Ведомости Съезда  народных  депутатов  Российской  Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

    Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)

    Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся  и пред-

приятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется вы-

полнять работу по определенной  специальности, квалификации или должности

с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а  предприятие,  учрежде-

ние, организация обязуется выплачивать  трудящемуся  заработную  плату  и

обеспечивать условия труда, предусмотренные  законодательством  о  труде,

коллективным договором и соглашением сторон. (в  ред.  Закона  Российской

Федерации  от  25  сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда  народных

депутатов  Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 15 КЗоТ РФ

    Статья 16. Гарантии при приеме на работу

    Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

    Какое  бы  то ни было прямое или косвенное ограничение прав или уста-

новление прямых  или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависи-

мости от пола, расы, национальности,  языка,  социального  происхождения,

имущественного положения,  места жительства, отношения к религии, убежде-

ний, принадлежности к общественным объединениям, а также  других  обстоя-

тельств,  не  связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

(в ред. Закона  Российской  Федерации  от  25 сентября 1992 г. N 3543-1 -

Ведомости Съезда  народных  депутатов  Российской  Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

    Не  являются  дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ог-

раничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данно-

му виду  труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о

лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

 См. комментарий к статье 16 КЗоТ РФ

    Статья 17. Срок трудового договора (контракта)

    Трудовые договоры (контракты) заключаются:

    1) на неопределенный срок;

    2) на определенный срок не более пяти лет;

    3) на время выполнения определенной работы.

    Срочный  трудовой   договор  (контракт)  заключается в случаях, когда

трудовые отношения не могут быть установлены  на  неопределенный  срок  с

учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или инте-

ресов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных зако-

ном. (в ред. Закона Российской Федерации от  25 сентября 1992 г. N 3543-1

- Ведомости Съезда народных депутатов  Российской  Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 17 КЗоТ РФ

    Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)

    Трудовой договор (контракт) заключается в  письменной форме. (в  ред.

Закона  Российской Федерации  от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомос -

ти Съезда  народных  депутатов  Российской  Федерации и Верховного Совета

Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

    Прием  на  работу  оформляется приказом (распоряжением) администрации

предприятия, учреждения, организации. Приказ  (распоряжение)  объявляется

работнику под расписку.

    Фактическое  допущение к работе считается заключением трудового дого-

вора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом офор-

млен.

    Работнику,  приглашенному  на  работу  в  порядке перевода из другого

предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями

предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении

трудового договора.

 См. комментарий к статье 18 КЗоТ РФ

 Статья 18.1 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

   Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу документы, помимо

               предусмотренных законодательством

    При  приеме  на работу запрещается требовать от трудящихся документы,

помимо предусмотренных законодательством.

 См. комментарий к статье 19 КЗоТ РФ

    Статья 20. Ограничение совместной службы родственников

    Запрещается совместная служба на одном и том же государственном  или

муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих меж-

ду собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сес-

тры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов),

если их служба связана с непосредственной подчиненностью или  подконтро-

льностью одного из них другому.

    В необходимых случаях исключения из этого правила могут устанавлива-

ться Советом Министров Российской Федерации. (в  ред. Закона  Российской

Федерации  от  25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда  народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 20 КЗоТ РФ

    Статья 21. Испытание при приеме на работу

    При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено

соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника по-

ручаемой ему работе.  Условие об испытании должно быть указано в приказе

(распоряжении) о приеме на работу. (в ред. Закона  Российской  Федерации

от  25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда  народных  депутатов

Российской  Федерации и Верховного  Совета  Российской  Федерации, 1992,

N 41, ст. 2254).

    В период испытания на работников полностью распространяется  законо-

дательство о труде.

    Испытание не устанавливается при  приеме на работу: лиц, не  достиг-

ших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании  профессионально-тех-

нических учебных заведений; молодых  специалистов по окончании высших  и

средних специальных учебных заведений; инвалидов  Отечественной   войны,

направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается  также

при приеме  на  работу в другую местность и при переводе  на  работу  на

другое предприятие, в учреждение, организацию.

 См. комментарий к статье 21 КЗоТ РФ

    Статья 22. Срок испытания при приеме на работу

    Срок испытания, если  иное  не  установлено  законодательством, не

может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с

соответствующим  выборным профсоюзным органом,- шести месяцев. (в ред.

Указа  Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведо-

мости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Рос-

сийской  Федерации  от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

    В испытательный срок не засчитываются период  временной нетрудоспо-

собности и другие периоды, когда  работник  отсутствовал  на  работе по

уважительным причинам.

 См. комментарий к статье 22 КЗоТ РФ

    Статья 23. Результат испытания при приеме на работу

    Если   срок   испытания   истек,   а   работник  продолжает   работу,

он считается выдержавшим испытание, и последующее  расторжение  трудового

договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

    При  неудовлетворительном результате испытания освобождение работника

от работы производится администрацией  предприятия, учреждения, организа-

ции без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом пред-

приятия, учреждения, организации и без  выплаты  выходного пособия. Такое

освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный  (городской)

народный суд. (в ред. Указа  Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 фев-

раля  1988 г. -  Ведомости  Верховного  Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);

(в ред. Закона  Российской  Федерации  от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -

Ведомости  Съезда  народных  депутатов  Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 23 КЗоТ РФ

   Статья 24. Запрещение требовать выполнения  работы,  не  обусловленной

               трудовым договором (контрактом)

    Администрация предприятия, учреждения,  организации  не  вправе  тре-

бовать от работника  выполнения  работы,  не  обусловленной  трудовым до-

говором (контрактом). (в ред. Закона Российской Федерации от  25 сентября

1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федера-

ции и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 24 КЗоТ РФ

    Статья 25. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий

               труда

    Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, органи-

зации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, ор-

ганизацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием,  учреж-

дением, организацией, допускается только с согласия работника,  за исклю-

чением случаев, предусмотренных в статьях 26 и 27 настоящего Кодекса.

    Не считается переводом на другую работу и не требует согласия  работ-

ника перемещение его на том же предприятии, в учреждении,  организации на

другое рабочее место, в другое структурное подразделение в  той  же мест-

ности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах  спе-

циальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым  договором

(контрактом). Администрация не вправе  перемещать  работника  на  работу,

противопоказанную ему по состоянию здоровья.

     В  связи с изменениями в организации производства и труда допускает-

ся изменение существенных условий труда при продолжении работы по той  же

специальности, квалификации или должности. Об изменении  существенных ус-

ловий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, уста-

новлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, из-

менении разрядов и наименования должностей  и  других  -  работник должен

быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.

     Если прежние существенные условия  труда  не могут быть сохранены, а

работник не согласен на продолжение работы в новых условиях,  то трудовой

договор (контракт) прекращается по пункту 6 статьи 29 настоящего Кодекса.

(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5  февраля  1988 г. -

Ведомости  Верховного  Совета  РСФСР,  1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона

Российской  Федерации  от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской  Федерации  и Верховного  Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 25 КЗоТ РФ

   Статья 26. Временный  перевод на другую работу в случае производствен-

               ной необходимости

    В  случае производственной необходимости для предприятия, учреждения,

организации  администрация   имеет  право   переводить  работников    на

срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом)

работу на том же предприятии, в учреждении,  организации  либо  на другом

предприятии, в учреждении, организации, но в  той  же местности с оплатой

труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней ра-

боте. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихий-

ного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их по-

следствий; для предотвращения несчастных  случаев,  простоя,  гибели  или

порчи государственного или общественного имущества и в  других исключите-

льных случаях, а также для замещения  отсутствующего  работника. (в  ред.

Закона  Российской  Федерации  от  25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомо-

сти Съезда  народных  депутатов  Российской Федерации и Верховного Совета

Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

    Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствую-

щего  работника  не  может превышать одного месяца в течение календарного

года.

 См. комментарий к статье 26 КЗоТ РФ

    Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя

    В случае простоя работники переводятся с учетом  их  специальности  и

квалификации на другую  работу на том же предприятии, в учреждении, орга-

низации  на  все  время простоя либо на другое предприятие, в учреждение,

организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

    При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за  работ-

никами, выполняющими нормы выработки, сохраняется  средний  заработок  по

прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными

на  повременно  оплачиваемую  работу, сохраняется их тарифная ставка (ок-

лад).

 См. комментарий к статье 27 КЗоТ РФ

    Статья 28. Ограничение перевода на неквалифицированные работы

    При простое и в случае временного замещения отсутствующего  работника

не допускается перевод квалифицированных работников на  неквалифицирован-

ные работы.

 См. комментарий к статье 28 КЗоТ РФ

    Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта)

    Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

    1) соглашение сторон;

    2) истечение  срока (пункты 2 и 3 статьи 17),  кроме  случаев,  когда

трудовые  отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потре-

бовала их прекращения;

    3) призыв или поступление работника на военную службу;

    4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника

(статьи 31 - 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по  требо-

ванию профсоюзного органа (статья 37);

    5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреж-

дение, организацию или переход на выборную должность (в ред. Указа Прези-

диума  Верховного  Совета  РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верхов-

ного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);

    6)  отказ  работника   от  перевода  на   работу  в  другую    мест-

ность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от

продолжения  работы  в  связи с изменением существенных условий труда (в

ред.  Указа  Президиума  Верховного  Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. -

Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);

    7)  вступление  в   законную  силу приговора суда,  которым  работник

осужден  (кроме   случаев   условного  осуждения  и   отсрочки   исполне-

ния  приговора)  к  лишению свободы,  исправительным  работам не по месту

работы либо к иному наказанию, исключающему  возможность продолжения дан-

ной работы. (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля

1988 - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);

    Передача  предприятия,   учреждения, организации из подчинения одного

органа в подчинение другого не  прекращает  действия  трудового  договора

(контракта). При смене собственника  предприятия, а равно его реорганиза-

ции (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отноше-

ния, с согласия работника, продолжаются; прекращение в этих случаях  тру-

дового договора (контракта)  по  инициативе администрации возможно только

при сокращении численности или  штата  работников (в ред. Закона Российс-

кой Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской  Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 29 КЗоТ РФ

    Статья 30. Продолжение действия срочного трудового  договора (контра-

               кта) на неопределенный срок

    Если по истечении  срока трудового договора (контракта) (пункты 2 и 3

статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон

не потребовала их прекращения, то действие договора (контракта) считается

продолженным на неопределенный срок (в ред. Закона  Российской  Федерации

от  25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости  Съезда  народных  депутатов

Российской  Федерации  и  Верховного  Совета  Российской Федерации, 1992,

N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 30 КЗоТ РФ

    Статья 31. Расторжение трудового  договора (контракта),  заключенного

               на неопределенный срок, по инициативе работника

     Работники  имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), зак-

люченный на  неопределенный срок, предупредив об этом администрацию пись-

менно за две недели.

     В случаях,  когда заявление работника об увольнении по  собственному

желанию обусловлено невозможностью продолжения им  работы  (зачисление  в

учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация рас-

торгает  трудовой  договор  (контракт) в срок, о котором просит работник.

(в ред. Закона  Российской  Федерации  от  25 сентября 1992 г. N 3543-1 -

Ведомости Съезда  народных  депутатов  Российской  Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

    По   истечении   срока   предупреждения   об   увольнении    работник

вправе  прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, орга-

низации обязана выдать работнику трудовую  книжку и произвести с ним рас-

чет.

    По договоренности между работником и администрацией трудовой  договор

(контракт) может быть расторгнут и до  истечения  срока предупреждения об

увольнении (в ред. Указа  Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля

1988 г. -  Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред.

Закона  Российской  Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости

Съезда народных депутатов Российской Федерации  и Верховного  Совета Рос-

сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 31 КЗоТ РФ

   Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по ини-

              циативе работника

   Срочный трудовой  договор (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит

расторжению досрочно по требованию работника  в  случае  его  болезни или

инвалидности, препятствующих выполнению работы  по  договору (контракту),

нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или тру-

дового договора (контракта) и  по  другим  уважительным  причинам (в ред.

Закона Российской Федерации  от  25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости

Съезда  народных  депутатов  Российской  Федерации  и  Верховного  Совета

Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 32 КЗоТ РФ

    Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта)  по инициативе

               администрации

    Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок,  а

также  срочный  трудовой  договор до истечения срока его действия могут

быть  расторгнуты  администрацией предприятия, учреждения,  организации

лишь в случаях:

    1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения чис-

ленности или штата работников;

  1.1) утратил силу (Законом РФ от 12 марта 1993 г. N 2502-1 Ведомос-

ти Съезда народных депутатов Российской Федерации и  Верховного  Совета

Российской Федерации, 1992, N 14, ст. 712).

    2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или

выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо  состояния

здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

    3) систематического неисполнения работником без уважительных  причин

обязанностей, возложенных на него трудовым  договором  (контрактом)  или

правилами внутреннего трудового распорядка, если  к работнику ранее при-

менялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

    4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в  те-

чение рабочего дня)  без  уважительных  причин (в ред. Указа  Президиума

Верховного  Совета  РСФСР  от 20  декебря 1983 г. - Ведомости Верховного

Совета РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782);

    5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследст-

вие  временной  нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и

родам, если законодательством не установлен более длительный срок  сох-

ранения места работы (должности) при определенном заболевании. За рабо-

тниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым  увечьем   или

профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется  до

восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

    6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту рабо-

ту;

    7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии  наркоти-

ческого или токсического опьянения (в ред. Указа  Президиума Верховного

Совета  РСФСР  от  20  декебря  1983 г. - Ведомости  Верховного  Совета

РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782); (в ред. Указа Президиума Верховного Совета

РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости  Верховного  Совета РСФСР, 1988,

N 6 ст. 168);

    8) совершения по месту  работы  хищения (в том числе мелкого) госу-

дарственного или общественного имущества, установленного вступившим   в

законную силу приговором суда или постановлением органа, в  компетенцию

которого входит наложение административного  взыскания  или  применение

мер общественного воздействия. (введен Указом Президиума Верховного Со-

вета РСФСР от 20 декабря 1983 г. - Ведомости Верховного  Совета  РСФСР,

1986, N 23, ст. 638); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентяб-

ря 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда  народных  депутатов  Российской

Федерации  и  Верховного  Совета  Российской Федерации, 1992, N 41, ст.

2254).

    Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2  и  6  настоящей

статьи, допускается,  если невозможно перевести работника, с его согла-

сия, на другую работу.

    Не допускается увольнение работника по инициативе  администрации  в

период  временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 нас-

тоящей статьи) и в период пребывания работника в ежегодном  отпуске, за

исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения,  органи-

зации (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР  от  20  декабря

1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782).

 См. комментарий к статье 33 КЗоТ РФ

   Статья 34. Преимущественное право на оставление на работе при сокраще-

               нии численности или штата работников

    При сокращении численности  или  штата  работников   преимущественное

право на оставление на работе предоставляется работникам с более  высокой

производительностью труда и квалификацией.

 Федеральным законом от 27 янаря 1995 г. N 10-ФЗ в часть вторую статьи 34

 настоящего Кодекса внесены изменения

 см. текст части второй в предыдущей редакции

    При  равной   производительности труда и квалификации  предпочтение в

оставлении на работе отдается : семейным  - при наличии двух  или   более

иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с  самостоятель-

ным  заработком; работникам,  имеющим длительный стаж непрерывной  работы

на данном предприятии, в  учреждении, организации, работникам,   получив-

шим  на данном  предприятии, учреждении, организации трудовое  увечье или

профессиональное заболевание, работникам,  повышающим свою   квалификацию

без отрыва от производства в  высших и средних специальных учебных  заве-

дениях;  инвалидам войны и  членам семей военнослужащих и партизан,   по-

гибших или пропавших без вести  при  защите  СССР;  изобретателям;  женам

(мужьям)  военнослужащих,  гражданам,  уволенным  с  военной службы, - по

работе, на которую они поступили впервые после увольнения с военной служ-

бы; лицам,  получившим  или перенесшим лучевую болезнь и другие заболева-

ния, связанные с  лучевой нагрузкой, вызванные последствиями  чернобыльс-

кой   катастрофы,  инвалидам, в  отношении  которых  установлена  причин-

ная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой,  участни-

кам ликвидации  последствий  чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в

1986 - 1990 годах, а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и пе-

реселенным из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам (в ред. За-

кона  Российской  Федерации  от  25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости

Съезда  народных  депутатов  Российской  Федерации  и  Верховного  Совета

Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254, Федерального закона от 27 ян-

варя 1995 г. N 10-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации  от

30 января 1995 г. N 5, ст. 346).

 См. комментарий к статье 34 КЗоТ РФ

     Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта) по  инициативе

                администрации предприятия, учреждения, организации с пре-

                дварительного согласия соответствующего выборного профсо-

                юзного органа

     Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмот-

ренным пунктами 1 (кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения,  ор-

ганизации), 2  и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, производится с предвари-

тельного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.

     Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на расторже-

ние трудового договора (контракта) по указанным в части первой  настоящей

статьи основаниям не требуется в случаях:

     увольнения с предприятия, из учреждения, организации, где отсутству-

ет соответствующий выборный профсоюзный орган;

     увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации (их фи-

лиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений),

его заместителей,  руководящих  работников,  избираемых, утверждаемых или

назначаемых на должность органами государственной власти и управления,  а

также общественными организациями и другими объединениями граждан.

     Соответствующий выборный  профсоюзный орган сообщает администрации в

письменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня получения

письменного представления руководителя предприятия, учреждения, организа-

ции.

     Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не поз-

днее одного месяца со дня получения согласия  соответствующего  выборного

профсоюзного органа (в ред. Закона  Российской  Федерации  от 25 сентября

1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федера-

ции и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 35 КЗоТ РФ

    Статья 36. Выходное пособие

    При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, указан-

ным в пунктах 3 и 6 статьи 29 и пунктах 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодек-

са, либо вследствие нарушения администрацией  законодательства  о  труде,

коллективного или трудового договора (статья 32)  работникам выплачивает-

ся выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

(в ред. Указа Президиума Верховного  Совета РСФСР от 5 февраля  1988 г. -

Ведомости  Верховного  Совета  РСФСР,  1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона

Российской Федерации  от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости  Съезда

народных  депутатов  Российской Федерации и Верховного  Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 36 КЗоТ РФ

    Статья 37. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию

               профсоюзного органа

    По  требованию профсоюзного органа (не ниже районного)  администра-

ция обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим рабо-

тником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает  зако-

нодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному  дого-

вору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий  работник,

избранный на должность трудовым коллективом,  освобождается по требова-

нию профсоюзного органа (не ниже районного) на основании решения общего

собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива или по его

уполномочию - совета трудового коллектива (в ред. Закона Российской Фе-

дерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных де-

путатов  Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 37 КЗоТ РФ

    Статья 38. Отстранение от работы

    Отстранение работника от работы (должности) с  приостановкой  выплаты

заработной платы может производиться только по предложению уполномоченных

на это органов в случаях, предусмотренных законодательством (в ред. Зако-

на Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съез-

да  народных депутатов  Российской Федерации и Верховного Совета Российс-

кой Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

    Работника,  появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии

наркотического или токсического опьянения, администрация предприятия, уч-

реждения, организации не  допускает  к работе в этот день (смену) (в ред.

Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости

Верховного  Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);

 См. комментарий к статье 38 КЗоТ РФ

    Статья 39. Трудовая книжка

    Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельнос-

ти работника.

    Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприя-

тии, в учреждении, организации свыше пяти дней.

    В  трудовую  книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им

работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на пред-

приятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не  за-

писываются.

    Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться

в  точном соответствии с формулировками действующего законодательства и

со ссылкой на соответствующую статью,  пункт  закона.  При  расторжении

трудового договора по (контракта) инициативе работника в связи с болез-

нью, инвалидностью, уходом  на пенсию по старости, с зачислением в выс-

шее или  среднее  специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по

другим причинам,  с  которыми законодательство связывает предоставление

определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книж-

ку вносится с указанием этих причин (в ред. Закона Российской Федерации

от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости  Съезда  народных депутатов

Российской  Федерации  и  Верховного Совета Российской Федерации, 1992,

N 41, ст. 2254).

    При  увольнении  трудовая книжка выдается работнику в день увольне-

ния.

 См. комментарий к статье 39 КЗоТ РФ

    Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате

    Администрация обязана выдать работнику по его просьбе справку о ра-

боте на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием  спе-

циальности, квалификации, должности, времени работы и размера  заработ-

ной платы.

 См. комментарий к статье 40 КЗоТ РФ

              Глава III-A. Обеспечение занятости и гарантии

                       реализации права на труд

    Статья 40.1 Гарантии реализации права граждан на труд

     Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на террито-

рии Российской Федерации:

     свободу выбора вида занятости, в том числе работы с различными режи-

мами труда;

     бесплатное содействие в подборе подходящей работы и  трудоустройстве

со стороны федеральной службы занятости;

     предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответ-

ствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учеб-

ных заведений;

     бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение  ква-

лификации в системе службы занятости или по ее направлению в иных учебных

заведениях с выплатой стипендии;

     компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в

связи с направлением на работу в другую местность по  предложению  службы

занятости;

     возможность заключения  срочных  трудовых  договоров (контрактов) на

участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с  учетом  воз-

растных или иных особенностей граждан;

     правовую защиту от необоснованного увольнения.

     Правовые, экономические  и организационные условия обеспечения заня-

тости и гарантии реализации права граждан на труд определяются  законода-

тельством (в ред. Закона  Российской  Федерации  от  25  сентября 1992 г.

N 3543-1 -  Ведомости  Съезда  народных депутатов  Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 40.1 КЗоТ РФ

     Статья 40.2 Основание и порядок высвобождения работников

     Работники могут  быть высвобождены с предприятий, из учреждений, ор-

ганизаций в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по  сокра-

щению численности или штата.

     О предстоящем  высвобождении работники предупреждаются  персонально

под расписку не менее чем за два месяца.

     Администрация предприятий, учреждений, организаций своевременно,  не

менее чем за три месяца, представляет соответствующему профсоюзному орга-

ну информацию о возможном массовом высвобождении работников.

     При высвобождении  работников  в связи с сокращением численности или

штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предус-

мотренное статьей 34 настоящего Кодекса и коллективным договором.

     Одновременно с предупреждением об увольнении в связи  с  сокращением

численности или штата администрация предлагает работнику другую работу на

том же предприятии, учреждении, организации.

     Работник имеет  право на выбор нового места работы путем прямого об-

ращения на другие предприятия, учреждения, организации или через бесплат-

ное посредничество службы занятости.

     Администрация не позднее чем за два месяца обязана довести до сведе-

ния местного органа службы занятости данные о  предстоящем  высвобождении

каждого конкретного  работника с указанием  его профессии, специальности,

квалификации и размера  оплаты  труда (в ред. Закона Российской Федерации

от  25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости  Съезда  народных  депутатов

Российской  Федерации  и  Верховного  Совета  Российской Федерации, 1992,

N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 40.2 КЗоТ РФ

     Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

     Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций

при расторжении трудового договора (контракта) в  связи с  осуществлением

мероприятий по сокращению численности или штата:

     1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного зара-

ботка;

     2) сохраняется средняя заработная плата на  период  трудоустройства,

но не  свыше  двух  месяцев  со дня увольнения с учетом выплаты выходного

пособия;

     3) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в

порядке исключения,  и в течение третьего месяца со дня увольнения по ре-

шению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговремен-

но (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот  орган  и  не

был  им  трудоустроен  (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября

1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федера-

ции и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

     Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработ-

ка производится по прежнему месту работы.

     За указанными работниками  сохраняется  непрерывный  трудовой  стаж,

если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.

     При реорганизации и ликвидации предприятий,  учреждений, организаций

за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства,  но

не более чем на три месяца,  средняя заработная плата с учетом  месячного

выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

     Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и ком-

пенсации в соответствии с законодательством.

                     Глава IV.   Рабочее время

 Статья 41 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

    Статья 42. Нормальная продолжительность рабочего времени

    Нормальная продолжительность   рабочего   времени   работников   на

предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в

неделю. По мере создания экономических и других необходимых условий бу-

дет  осуществляться  переход к более сокращенной рабочей неделе (в ред.

Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости

Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Рос-

сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

     Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работ-

                ников моложе восемнадцати лет

     Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавлива-

ется сокращенная продолжительность рабочего времени:

     1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;

     2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14

до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю.

     Продолжительность рабочего  времени  учащихся,  работающих в течение

учебного года в свободное от учебы  время  не  может  превышать  половины

норм, установленных в части первой настоящей статьи для лиц соответствую-

щего возраста (в  ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.

N 3543-1 - Ведомости  Съезда  народных  депутатов  Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 43 КЗоТ РФ

    Статья 44. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работ-

               ников на работах с вредными условиями труда

    Для  работников, занятых на работах с вредными условиями труда, ус-

танавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более

36 часов в неделю.

    Список  производств, цехов, профессий и должностей с вредными усло-

виями труда, работа в которых дает право на  сокращенную  продолжитель-

ность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законода-

тельством.

 См. комментарий к статье 44 КЗоТ РФ

     Статья 45. Сокращенная продолжительность рабочего времени для  отде-

                льных категорий работников

     Законодательством устанавливается сокращенная продолжительность  ра-

бочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей, жен-

щин, работающих в сельской местности, и других) (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных де-

путатов  Российской  Федерации  и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 45 КЗоТ РФ

    Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжитель-

               ность ежедневной работы

    Для   работников   устанавливается   пятидневная   рабочая неделя с

двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность

ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего  трудового

распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по со-

гласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом  предприятия,

учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения трудового ко-

ллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели

(статьи 42 - 45) (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5

февраля  1988  г. - Ведомости  Верховного  Совета  РСФСР, 1988, N 6 ст.

168);

    На  тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру

производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели  не-

целесообразно,  устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним вы-

ходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежеднев-

ной работы не может превышать 7 часов при недельной норме  40  часов, 6

часов при недельной норме 36  часов  и  4  часов  при  недельной  норме

24 часа (в ред. Закона  Российской  Федерации  от  25  сентября 1992 г.

N 3543-1 - Ведомости  Съезда народных депутатов  Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

    Пятидневная или шестидневная рабочая неделя  устанавливается  адми-

нистрацией предприятия, учреждения, организации совместно с  соответст-

вующим выборным профсоюзным органом с  учетом  специфики работы, мнения

трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депу-

татов (в ред. Указа  Президиума  Верховного  Совета  РСФСР от 5 февраля

1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);

    Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не

позже чем за один месяц до их введения в действие (в ред. Указа  Прези-

диума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости Верхов-

ного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063);

 См. комментарий к статье 46 КЗоТ РФ

    Статья 47. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных

               дней

    Накануне  праздничных дней (статья 65)  продолжительность работы ра-

ботников, кроме работников, указанных в статьях 43 -45 настоящего Кодек-

са, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной

рабочей неделе.

    Накануне выходных дней продолжительность  работы  при  шестидневной

рабочей неделе не может превышать 6 часов.

 См. комментарий к статье 47 КЗоТ РФ

    Статья 48. Работа в ночное время

    При работе в ночное время  установленная  продолжительность  работы

(смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на ра-

ботников, для которых  уже  предусмотрено  сокращение  рабочего времени

(статьи 44  и 45).

    Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случа-

ях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непре-

рывных производствах, а также  на сменных работах при шестидневной  ра-

бочей неделе с одним выходным днем.

    К  работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и  жен-

щины, имеющие детей в  возрасте   до   трех   лет;   работники   моложе

восемнадцати  лет; другие категории работников в соответствии с законо-

дательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только

с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицин-

скими  рекомендациями (в  ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР

от 29 сентября 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40,

ст. 1410);(в  ред. Закона Российской Федерации от 25  сентября  1992 г.

N 3543-1 - Ведомости  Съезда  народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

    Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

 См. комментарий к статье 48 КЗоТ РФ

    Статья 49. Неполное рабочее время

    По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться

как при приеме на работу, так и впоследствии неполный  рабочий  день  или

неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины,  имеющей

ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида  до  шестнадцати

лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего

уход за больным членом семьи в соответствии  с  медицинским  заключением,

администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную

рабочую неделю (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.

N 3543-1 - Ведомости  Съезда  народных  депутатов  Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

    Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанно-

му времени или в зависимости от выработки.

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для  работни-

ков каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисле-

ния трудового  стажа  и  других  трудовых  прав (в  ред. Указа Президиума

Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г. - Ведомости Верховного Со-

вета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410).

 См. комментарий к статье 49 КЗоТ РФ

    Статья 50. Начало и окончание ежедневной работы

    Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривает-

ся  првилами внутреннего трудового распорядка и графиками  сменности  в

соответствии с законодательством.

 См. комментарий к статье 50 КЗоТ РФ

    Статья 51. Сменная работа

    При  сменной работе каждая группа работников должна производить ра-

боту в течение установленной продолжительности рабочего времени.

    Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из  одной  смены

в другую определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией

по  согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом  с уче-

том специфики работы и мнения трудового коллектива (в ред. Указа Прези-

диума  Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верхов-

ного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168);

    Назначение работника на работу в течение двух смен подряд  запреща-

ется.

 См. комментарий к статье 51 КЗоТ РФ

    Статья 52. Суммированый учет рабочего времени

    На непрерывно действующих предприятиях, в учрежедниях,  организаци-

ях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на

некоторых  видах  работ, где по условиям производства (работы) не может

быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная

или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по со-

гласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом  предприятия,

учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени,

с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за  учетный  период  не

превышала нормального числа рабочих часов (статьи 42 - 45) (в ред. Ука-

за Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября  1982 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725);

 См. комментарий к статье 52 КЗоТ РФ

    Статья 53. Разделение рабочего дня на части

    На  тех  работах,  где  это необходимо вследствие особого характера

труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодатель-

ством, разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность  рабочего

времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

 См. комментарий к статье 53 КЗоТ РФ

    Статья 54. Ограничение сверхурочных работ

    Сверхурочные  работы,  как  правило,  не допускаются. Сверхурочными

считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени

(статьи 46  и 52 ).

    Администрация может применять сверхурочные работы только в исключи-

тельных случаях, предусмотренных законодательством и статьей 55 настоя-

щего Кодекса. Сверхурочные работы могут производиться лишь с разрешения

соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения,

организации (в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 ав-

густа  1980 г.  и  от  19  ноября 1982 г.- Ведомости Верховного Совета

РСФСР, 1980, N 34,  ст. 1063;  1982, N 47, ст. 1725); (в  ред.  Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съез-

да  народных  депутатов  Российской Федерации и Верховного Совета Рос-

сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ в часть третью статьи

 54 настоящего Кодекса внесены изменения

 см. текст части третьей в предыдущей редакции

    К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины, женщины,

имеющие   детей  в   возрасте до трех лет;   работники   моложе 18 лет;

работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных

учреждениях, а также в образовательных учреждениях начального, среднего

и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккре-

дитацию, в дни занятий; другие  категории работников в  соответствии  с

законодательством (в ред. Указа Президиума Верховного Совета  РСФСР  от

29 сентября 1987  г.  -  Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40,

ст. 1410, Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ).

    Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет  (ре-

бенка-инвалида - до шестнадцати лет), и инвалиды могут  привлекаться  к

сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды лишь при ус-

ловии, если такие работы не запрещены  им  медицинскими  рекомендациями

(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г.

- Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410); (в ред. За-

кона  Российской  Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости

Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Рос-

сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 54 КЗоТ РФ

    Статья 55.  Исключительные  случаи, когда  допускаются сверхурочные

                работы

    Сверхурочные работы допускаются только в  следующих  исключитеьлных

случаях:

    1)  при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также

для предотвращения общественного  или  стихийного бедствия, производст-

венной аварии и немедленного устранения их последствий.

    2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению,

газоснабжению,  отоплению,  освещению, канализации, транспорту, связи -

для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих пра-

вильное их функционирование;

    3) при необходимости закончить начатую работу,  которая  вследствие

непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производ-

ства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов,

если  при  этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу

или гибель государственого или общественного имущества;

    4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению ме-

ханизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их  вызывает

прекращение работ для значительного числа трудящихся;

    5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если ра-

бота не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немед-

ленно принять меры к замене сменщика другим работником.

 См. комментарий к статье 55 КЗоТ РФ

    Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ

    Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четы-

рех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    Администрация  предприятия,  учреждения,  организации обязана вести

точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

 См. комментарий к статье 56 КЗоТ РФ

                         Глава V. Время отдыха

    Статья 57. Перерыв для отдыха и питания

    Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжитель-

ностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время.

    Работник  использует перерыв по своему  усмотрению.  На это время ему

предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

    Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, че-

рез четыре часа после начала работы.

    Время начала и окончания перерыва определяется правилами  внутреннего

трудового распорядка.

    На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нель-

зя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение

рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи уста-

навливаются администрацией по  согласованию  с  соответствующим  выборным

профсоюзным  органом  предприятия, учреждения, организации (в  ред. Указа

Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября  1982 г. - Ведомости Вер-

ховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).

 См. комментарий к статье 57 КЗоТ РФ

    Статья 58. Выходные дни

    При  пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выход-

ных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

    Статья 59. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

    Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха  должна  быть  не

менее сорока двух часов.

 См. комментарий к статье 59 КЗоТ РФ

    Статья 60. Общий выходной день

    Общим выходным днем является воскресенье. Второй  выходной  день  при

пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, уста-

навливается графиком работы предприятия, учреждения, организации. Оба вы-

ходных дня предоставляются, как правило, подряд.

    Статья 61. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в уч-

               реждениях, организациях

    На  предприятиях,  в учреждениях, организациях, приостановка работы в

которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие

необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на

других предприятиях с непрерывным производством выходные дни предоставля-

ются  в  различные дни недели   поочередно   каждой   группе   работников

согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по  согласованию

с  соответствующим выборным профсоюзным органом  предприятия, учреждения,

организации (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября

1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).

 См. комментарий к статье 61 КЗоТ РФ

    Статья 62. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях,

               связанных с обслуживанием населения

    На предприятиях, в учреждениях, организациях,  где  работа  не  может

прерываться в общий выходной день в связи с  необходимостью  обслуживания

населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры,  музеи  и

другие),  выходные дни устанавливаются местными Советами народных депута-

тов (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа1980 г.

- Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063).

    Статья 63. Запрещение работы в выходные  дни.  Исключительные  случаи

               привлечения отдельных работников к работе в выходные дни

    Работа в выходные дни запрещается.

    Привлечение   отдельных   работников   к   работе в эти дни  допуска-

ется  только  с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа

предприятия, учреждения, организации и лишь в исключительных случаях, оп-

ределяемых  законодательством  и частью 3 настоящей статьи (в ред. Указов

Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. и от  19  ноября

1982 г.- Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34,  ст. 1063;  1982,

N 47, ст. 1725); (в  ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992

г. N 3543-1 - Ведомости Съезда  народных  депутатов  Российской Федерации

и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

    Привлечение  работников к работе в выходные дни допускается в следую-

щих исключительных случаях:

    1) для  предотвращения  или  ликвидации  общественного или стихийного

бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их послед-

ствий;

    2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государст-

венного или общественного имущества;

    3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от сроч-

ного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприя-

тия, учреждения, организации  в  целом или их отдельных подразделений (в

ред.  Указа  Президиума  Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. -

Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063).

    Привлечение   работников   к   работе  в  выходные  дни  производится

по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия, учрежде-

ния, организации  с  соблюдением ограничений, установленных статьями 157,

162 и 177 настоящего Кодекса.

 См. комментарий к статье 63 КЗоТ РФ

     Статья 64. Компенсация за работу в выходной день

     Работа  в выходной день компенсируется предоставлением  другого  дня

отдыха или,  по  соглашению  сторон,  в денежной форме, но не менее чем в

двойном размере (в ред. Закона Российской Федерации от 25  сентября  1992

г. N 3543-1 - Ведомости  Съезда народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

     Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам  статьи 89

настоящего Кодекса (в ред. Указа Президиума Верховного  Совета РСФСР от 5

февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

 См. комментарий к статье 64 КЗоТ РФ

     Статья 65. Праздничные дни

 Указами Президента РФ от 19 сентября 1994 г. N 1926 и от 9 декабря  1994

 г. N 2167 день 12 декабря объявлен государственным праздником - Днем Ко-

 нституции Российской Федерации и нерабочим днем

     Работа  на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится

в следующие праздничные дни:

     1 и 2 января - Новый год,

     7 января - Рождество Христово,

     8 марта - Международный женский день,

     1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда,

     9 мая - День Победы,

     12 июня - День принятия Декларации  о  государственном  суверенитете

Российской Федерации,

     7 ноября  -  годовщина  Великой Октябрьской социалистической револю-

ции (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -

Ведомости  Съезда  народных  депутатов  Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

    В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна

по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприя-

тия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслужи-

вания населения, а также неотложные ремонтные  и  погрузочно-разгрузочные

работы.

     При  совпадении выходного и праздничного дней выходной день  перено-

сится на следующий после праздничного рабочий день.

(введена Законом  Российской  Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -

Ведомости  Съезда  народных  депутатов  Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254; в ред. Закона Российс-

кой Федерации от 22 декабря 1992 г. N 4176-1 - Ведомости  Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета  Российской Федерации,

1993, N 1, ст. 16).

 См. комментарий к статье 65 КЗоТ РФ

     Статья 66. Ежегодные отпуска

    Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места

работы (должности) и среднего заработка (статьи 67  и 68 ).

 См. комментарий к статье 66 КЗоТ РФ

     Статья 67. Продолжительность отпуска

     Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжите-

льностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неде-

лю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска

определяется законодательством (в ред. Закона  Российской Федерации от 25

сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости  Съезда народных депутатов Российс-

кой  Федерации  и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст.

2254).

 Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ часть вторая статьи 67

 настоящего Кодекса исключена

    Работникам  моложе  восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется

продолжительностью один календарный месяц.

 См. комментарий к статье 67 КЗоТ РФ

    Статья 68. Дополнительные отпуска

    Ежегодные дополнительые отпуска предоставляются:

    1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

    2) работникам, занятым в отдельных  отраслях  народного  хозяйства  и

имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации;

    3) работникам с ненормированным рабочим днем;

    4) работникам, работающим  в районах крайнего Севера и в приравненных

к ним местностях;

    5) в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным

договором  или  иными  локальными нормативными актами (в ред. Закона Рос-

сийской  Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда на-

родных  депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Фе-

дерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 68 КЗоТ РФ

 Статья 69 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

   Статья 70. Невключение отпусков по временной нетрудоспособности  или

              по беременности и родам в счет ежегодных отпусков

    Отпуска, предоставленные в установленном порядке по временной  нет-

рудосопосбности  или по беременности и родам, в счет ежегодных отпусков

не включаются.

 См. комментарий к статье 70 КЗоТ РФ

    Статья 71. Порядок предоставления отпусков

    Отпуск за первый   год   работы   предоставляется   работникам   по

истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии,

в учреждении, организации. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной

работы  отпуск  по  просьбе работника предоставляется: женщинам - перед

отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работ-

никам   моложе   восемнадцати   лет;   военнослужащим,  уволенным в за-

пас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по ис-

течении трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных  законо-

дательством.

    Работникам,   переведенным   из   одного   предприятия, учреждения,

организации  на  другое  предприятие, в учреждение, организацию, отпуск

может быть предоставлен до истечения одиннадцати  месяцев  работы после

перевода. Если до перевода  работник не проработал  одиннадцати месяцев

на  одном  предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему  может

быть  предоставлен  по  истечении одиннадцати месяцев работы до и после

перевода в общей сложности.

    Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в

любое время рабочего года в соответствии с очередностью  предоставления

отпусков.

 См. комментарий к статье 71 КЗоТ РФ

    Статья 72. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

    В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:

    1) фактически проработанное время;

    2) время,   когда   работник   фактически   не   работал,   но   за

ним  сохранялись  место работы (должность) и заработная плата полностью

или частично (в том числе время оплаченного  вынужденного  прогула  при

неправильном  увольнении  или  переводе  на другую работу и последующем

восстановлении на работе);

    3) время,   когда   работник   фактически   не   работал,  но  сох-

ранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государст-

венному социальному страхованию, за исключением частично  оплачиваемого

отпуска  по  уходу  за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. -

Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725); (в ред. Зако-

на  Российской  Федерации  от  25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости

Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Рос-

сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

    4) другие периоды времени, предусмотренные законодательством.

 См. комментарий к статье 72 КЗоТ РФ

    Статья 73. Очередность предоставления отпусков

    Очередность  предоставления отпусков устанавливается администрацией

по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предпри-

ятия, учреждения,  организации.

    Отпуска  могут предоставляться в любое  время в течение всего года,

но без нарушения нормального хода работы предприятия, учреждения, орга-

низации (в  ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября

1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).

 См. комментарий к статье 73 КЗоТ РФ

    Статья 74. Ежегодное предоставление  отпуска. Исключительные  случаи

               перенесения отпуска

    Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок.

    Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:  при  временной

нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных

или  общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных зако-

нодательством.

    В исключительных случаях, когда  предоставление  отпуска  работнику

в    текущем    рабочем  году   может   неблагоприятно   отразиться  на

нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускает-

ся с согласия работника и по согласованию  с  соответствующим  выборным

профсоюзым органом предприятия, учреждения, организации перенесение от-

пуска на следующий рабочий год. При  этом  отпуск за каждый рабочий год

продолжительностью не менее шести рабочих дней должен быть  использован

не позже, чем в течение одного года после наступления права на  отпуск.

Оставшаяся  часть  неиспользованного отпуска может быть  присоединена к

отпуску за следующий рабочий год. (в ред.  Закона  Российской Федерации

от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости  Съезда  народных депутатов

Российской Федерации и  Верховного  Совета  Российской Федерации, 1992,

N 41, ст. 2254).

    Запрещается  непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет

подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе восемнадцати

лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вре-

дными условиями труда (в ред. Указа  Президиума Верховного Совета РСФСР

от 19 ноября 1982 г. - Ведомости  Верховного  Совета РСФСР, 1982, N 47,

ст. 1725).

 См. комментарий к статье 74 КЗоТ РФ

    Статья 75. Недопустимость замены отпуска денежной компенсацией

    Замена  отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев

увольнения работника, не использовавшего отпуск.

 См. комментарий к статье 75 КЗоТ РФ

    Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работни-

ку,  по   его   заявлению, с   разрешения   руководителя   предприятия,

учреждения, организации либо руководителя  производственной единицы мо-

жет быть предоставлен  кратковременный отпуск без сохранения заработной

платы, который оформляется приказом (распоряжением). В необходимых слу-

чаях по соглашению  сторон этот отпуск может быть отработан  работником

в  последующий  период,  исходя из условий и возможностей производства.

(в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г.

и  от  20  декебря  1983 г. - Ведомости  Верховного Совета РСФСР, 1980,

N 34, ст. 1063; 1983, N 51 ст. 1782).

 См. комментарий к статье 76 КЗоТ РФ

                     Глава VI. Заработная плата

    Статья 77. Оплата по труду

     Оплата по труду каждого работника зависит от его  личного  трудового

вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

     Запрещается какое  бы то ни было понижение размеров оплаты труда ра-

ботника в  зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения

к религии, принадлежности к общественным объединениям (в ред. Закона Рос-

сийской  Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда на-

родных депутатов  Российской Федерации и Верховного Совета Российской Фе-

дерации, 1992, N 41, ст. 2254).

     Статья 78. Минимальный размер оплаты труда

     Месячная оплата труда работника, отработавшего  полностью определен-

ную на  этот  период  норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые

обязанности (нормы труда), не может  быть  ниже  установленного Верховным

Советом Российской Федерации минимального  размера  оплаты труда.

     В минимальный  размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки,

а также премии и другие поощрительные  выплаты (в ред. Закона  Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных де-

путатов  Российской  Федерации и  Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 78 КЗоТ РФ

 Статья 79 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

     Статья 80. Оплата труда рабочих

     При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки,  оклады,

а также  бестарифная  система,  если предприятие, учреждение, организация

сочтут такую систему наиболее целесообразной.

     Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий,

иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между  отде-

льными категориями персонала предприятия, учреждения, организации опреде-

ляют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локаль-

ных нормативных актах (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября

1992 г. N 3543-1 - Ведомости  Съезда народных депутатов Российской Феде-

рации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 80 КЗоТ РФ

     Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

     Оплата труда  руководителей,  специалистов  и служащих производится,

как правило, на основе должностных окладов.

     Должностные оклады устанавливаются администрацией  предприятия,  уч-

реждения, организации  в соответствии с должностью и квалификацией работ-

ника.

     Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для руково-

дителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда  (в  процентах  от

выручки, в долях от прибыли и другие) (в ред. Закона Российской Федерации

от 25  сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости  Съезда  народных  депутатов

Российской  Федерации  и  Верховного  Совета  Российской Федерации, 1992,

N 41, ст. 2254).

     Статья 81.1 Индексация оплаты труда

     Индексация оплаты  труда работников предприятий, учреждений, органи-

заций производится в порядке, установленном Законом РСФСР "Об  индексации

денежных  доходов и сбережений граждан в РСФСР" (введена Законом Российс-

кой Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов  Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

    Статья 82. Оплата труда, применяемого в особых условиях

    На тяжелых работах, на работах с вредными  условиями труда и на ра-

ботах в местностях с тяжелыми климатическими условиями  устанавливается

повышенная оплата труда.

 См. комментарий к статье 82 КЗоТ РФ

    Статья 83. Системы оплаты труда

    Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным систе-

мам  оплаты труда. Оплата  может производиться за индивидуальные и кол-

лективные результаты работы.

    Для усиления материальной заинтересованности работников  в выполне-

нии планов и договорных обязательств, повышении эффективности производ-

ства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграж-

дения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

    Установление системы оплаты труда и форм  материального  поощрения,

утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам

работы за год производится администрацией  предприятия,  организации по

согласованию  с  соответствующим  выборным  профсоюзным органом (в ред.

Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомо-

сти  Верховного  Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168); (в ред. Закона Рос-

сийской  Федерации  от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости  Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного  Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 83 КЗоТ РФ

     Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы

     В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаг-

раждение   работникам   предприятий  и  организаций  по  итогам годовой

работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной  предприятием,

организацией. Размер  вознаграждения  определяется с учетом результатов

труда  работника  и  продолжительности его непрерывного стажа работы на

предприятии, в организации.

    Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой  рабо-

ты утверждается администрацией предприятия, организации по согласованию

с бсоответствующим  выборным профсоюзным органом предприятия, организа-

ции (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декебря 1983

г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782).

    Статья 85. Извещение работников о введении новых или  изменении ус-

               ловий оплаты труда

    Администрация  предприятия, учреждения, организации  обязана извес-

тить  работников  о  введении  новых  условий  оплаты  труда  или изме-

нении  условий  оплаты труда не позднее чем за два месяца (в ред. Указа

Президиума  Верховного  Совета РСФСР от 12 августа  1980 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063); (в ред. Закона Российс-

кой Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народ-

ных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Феде-

рации, 1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 85 КЗоТ РФ

     Статья 85.1 Оплата при отклонении от нормальных условий труда

     При выполнении  работ в  условиях труда, отклоняющихся от нормальных

(при выполнении работ различной квалификации, при  совмещении  профессий,

при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и дру-

гих), предприятия, учреждения, организации обязаны производить работникам

соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавлива-

ются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и фиксиру-

ются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). При этом раз-

меры доплат  не  могут  быть ниже установленных законодательством (в ред.

Закона Российской Федерации от  25  сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости

Съезда  народных  депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Рос-

сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 85.1 КЗоТ РФ

    Статья 86. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

    При выполнении работ раличной квалификации труд рабочих-повременщи-

ков, а также служащих оплачивается  по  работе более высокой квалифика-

ции.

    Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой рабо-

ты. В тех отраслях народного  хозяйства, где по характеру  производства

рабочим-сдельщикам  поручается  выполнение работ, тарифицированных ниже

присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы,  выплачива-

ется  межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным догово-

ром (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

    Статья 87. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обяза-

               нностей временно отсутствующих работников

    Работникам,   выполняющим   на   одном  и  том  же  предприятии,  в

учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной

трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профе-

ссии (должности) или  обязанности временно отсутствующего работника без

освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмеще-

ние профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутс-

твующего работника.

    Размеры доплат за совмещение профессий (должностей)  или выполнение

обязанностей временно отсутствующего работника  устанавливаются админи-

страцией  предприятия, учреждения или организации по соглашению  сторон

(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. -

Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725); (в ред. Зако-

на  Российской  Федерации  от  25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости

Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Рос-

сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 87 КЗоТ РФ

      Статья 88. Оплата работы в сверхурочное время

      Работа в  сверхурочное время оплачивается за первые два часа не ме-

нее чем в полуторном размере, а за последующие часы  -  не  менее  чем  в

двойном размере.

      Компенсация  сверхурочных  работ  отгулом  не  допускается. (в ред.

Закона  Российской  Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости

Съезда  народных  депутатов  Российской  Федерации  и  Верховного  Совета

Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

     Статья 89. Оплата работы в праздничные дни

     Работа в  праздничный  день (часть вторая статьи 65) оплачивается не

менее чем в двойном размере:

     1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

     2) работникам, труд которых  оплачивается  по  часовым  или  дневным

ставкам,- в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

     3) работникам,  получающим  месячный оклад,- в размере не менее оди-

нарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный

день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в разме-

ре не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада,  если работа

производилась сверх месячной нормы (в ред. Закона Российской Федерации от

25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости  Съезда  народных депутатов Рос-

сийской Федерации и  Верховного  Совета Российской Федерации, 1992, N 41,

ст. 2254).

    По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть

предоставлен другой день отдыха.

     Статья 90. Оплата работы в ночное время

     Работа в ночное время (статья 48) оплачивается в повышенном размере,

устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) пред-

приятия, учреждения, организации, но не ниже, чем предусмотрено законода-

тельством (в ред. Закона  Российской  Федерации  от  25  сентября 1992 г.

N 3543-1 - Ведомости  Съезда  народных  депутатов  Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 90 КЗоТ РФ

    Статья 91. Оплата труда при невыполнении норм выработки,  при браке

               продукции и простое, имевших место не по вине работника

    При невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшей-

ся браком, и простое, имевших место не по вине работника, оплата произ-

водится в размерах, не  ниже  установленных  законодательством. (в ред.

Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости

Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Рос-

сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

  Статья 92. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки

    При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата произво-

дится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом

случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему

разряда (оклада). При невыполнении норм выработки  по вине работника оп-

лата  производится  в  соответствии  с выполненной работой (в ред. Указа

Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Вер-

ховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168); (в ред. Закона Российской Фе-

дерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда  народных де-

путатов  Российской  Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 92 КЗоТ РФ

    Статья 93. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказав-

               шейся браком

    При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника,

оплата труда  по ее изготовлению  производится по пониженным  расценкам.

Месячная заработная плата   работника  в этих случаях не может быть ниже

двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

    Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатывае-

мом  материале,  а также  брак  не по вине работника, обнаруженный после

приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работ-

нику наравне с годными изделиями.

    Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак  по

вине работника оплачиватеся  в зависимости от степени годности продукции

по пониженным расценкам (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР

от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст.

168); (в  ред.  Закона  Российской  Федерации  от  25  сентября  1992 г.

N 3543-1 - Ведомости  Съезда  народных  депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 93 КЗоТ РФ

      Статья 94. Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых

                 производств (продукции)

      Время простоя не по вине работника, если работник предупредил  ад-

министрацию (бригадира, мастера и других должностных лиц) о начале прос-

тоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки устано-

вленного работнику разряда (оклада) (в ред. Закона  Российской Федерации

от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости  Съезда  народных  депутатов

Российской  Федерации  и  Верховного  Совета Российской Федерации, 1992,

N 41, ст. 2254).

      Время простоя по вине работника не оплачивается.

      На период освоения нового производства (продукции) работникам  мо-

жет производиться доплата до прежнего среднего заработка  в порядке и на

условиях, определяемых  коллективным договором (в ред. Закона Российской

Федерации  от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости  Съезда  народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

 См. комментарий к статье 94 КЗоТ РФ

    Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе на другую посто-

               янную нижеоплачиваемую работу и перемещении

  (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г.

      - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

    При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую  работу

за работником сохраняется его прежний средний заработок в  течение  двух

недель со дня перевода.

    В тех случаях, когда в результате перемещения работника (ч. 2 статьи

25)  уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится

доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня пе-

ремещения (в ред.  Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля

1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

 См. комментарий к статье 95 КЗоТ РФ

    Статья 96. Сроки выплаты заработной платы

    Заработная плата выплачиватся не реже, чем каждые полмесяца.

    Для отдельных категорий работников законодательством могут быть  ус-

тановлены другие сроки выплаты заработной платы (в ред. Закона  Российс-

кой Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости  Съезда народ-

ных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской  Феде-

рации, 1992, N 41, ст. 2254).

    Заработная плата  за все время отпуска выплачивается не позднее, чем

за один день до начала отпуска (в ред. Указа Президиума Верховного Сове-

та  РСФСР от 12 августа  1980 г. - Ведомости  Верховного  Совета  РСФСР,

1980, N 34, ст. 1063).

 См. комментарий к статье 96 КЗоТ РФ

    Статья 97. Место выплаты заработной платы

    Выплата заработной платы работникам производится, как правило, в ме-

сте выполнения ими работы.

 См. комментарий к статье 97 КЗоТ РФ

    Статья 98. Сроки расчета при увольнении

    При  увольнении  работника  выплата всех сумм, причитающихся ему от

предприятия,  учреждения,  организации, производится в день увольнения.

Если  работник  в  день увольнения не работал, то соответствующие суммы

должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уво-

ленным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольне-

нии,  администрация  во  всяком  случае  обязана в указанный в настоящей

статье срок выплатить не оспариваемую ею сумму.

 См. комментарий к статье 98 КЗоТ РФ

   Статья 99. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

    При задержке выдачи трудовой книжки по вине  администрации работнику

выплачивается  средний  заработок  за  все время вынужденного прогула (в

ред.  Указа  Президиума  Верховного  Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. -

Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

 См. комментарий к статье 99 КЗоТ РФ

    Статья 100. Расчетные книжки

    Всем работникам, труд которых  оплачивается  сдельно,  администрация

обязана выдавать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные

книжки.

    В расчетные книжки записываются условия труда и расчеты по  заработ-

ной плате.

 См. комментарий к статье 100 КЗоТ РФ

 Статья 101 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

             Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки

     Статья 102. Нормы труда

     Нормы труда - нормы выработки,  времени, обслуживания, численности -

устанавливаются   для   работников  в  соответствии  с  достигнутым уров-

нем техники, технологии, организации производства и труда.

     В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут приме-

няться также укрупненные и комплексные нормы.

     Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по  мере  проведения

аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, техно-

логии и организационно-технических мероприятий,  обеспечивающих рост про-

изводительности труда.

     Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным работником,

бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда

и передового опыта, совершенствования своими силами рабочих мест не явля-

ется основанием для пересмотра норм (в ред.  Указа  Президиума Верховного

Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости  Верховного  Совета  РСФСР,

1988, N 6, ст. 168).

 См. комментарий к статье 102 КЗоТ РФ

     Статья 103. Введение, замена и пересмотр норм труда

     Введение, замена  и пересмотр норм труда производится администрацией

предприятия,  учреждения,  организации по  согласованию с соответствующим

выборным профсоюзным органом.

     О  введении новых норм труда работники должны быть извещены не позд-

нее чем за один месяц (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от

5 февраля  1988 г. - Ведомости  Верховного  Совета  РСФСР, 1988, N 6, ст.

168).

 См. комментарий к статье 103 КЗоТ РФ

     Статья 104. Замена и пересмотр единых и типовых норм

     Замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых,  отраслевых, ве-

домственных) норм осуществляется органами, их утвердившими (в ред.  Указа

Президиума  Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Вер-

ховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

 См. комментарий к статье 104 КЗоТ РФ

    Статья 105. Определение расценок при сдельной оплате труда

    При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из  установ-

ленных  разрядов  работы,  тарифных  ставок  (окладов) и норм выработки

(норм времени).

    Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной)  та-

рифной  ставки,  соответствующей разраду выполняемой работы, на часовую

(дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена так-

же путем умножения  часовой или дневной тарифной ставки,  соответствую-

щей  разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах

или днях.

 См. комментарий к статье 105 КЗоТ РФ

    Статья 106. Сохранение за работниками - изобретателями и  рационали-

                заторами прежних расценок на определенный срок

    За   работниками  -  авторами   изобретений   или   рационализаторс-

ких предложений,  изменяющих технические нормы и расценки,  прежние рас-

ценки сохраняются в течение шести месяцев со времени введения новых норм

и расценок. За другими работниками, оказавшими изобретателю или рациона-

лизатору помощь во внедрении предложения, прежние расценки сохраняются в

течение трех месяцев.

    Прежние расценки сохраняются и в тех случаях, когда изобретатель или

рационализатор ранее не выполнял работу, нормы и расценки на которую из-

менены в  связи с внедрением его предложения,  и переведен на эту работу

после внедрения предложения.

     Статья 107. Установление нормированных заданий и норм обслуживания

     При   повременной   оплате   работникам   устанавливаются   нормиро-

ванные задания.  Для  выполнения  отдельных функций и объемов работ могут

быть установлены нормы обслуживания или нормы  численности  работников (в

ред.  Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ве-

домости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

 См. комментарий к статье 107 КЗоТ РФ

     Статья 108. Обеспечение нормальных условий  работы  для выполнения

                 норм выработки

    Администрация предприятия,  учреждения,  организации обязана обеспе-

чивать нормальные условия работы для выполнения работниками норм вырабо-

тки. Такими условиями считаются:

    1) исправное состояние машин, станков, приспособлений;

    2) своевременное обеспечение технической документацией;

    3) надлежащее  качество  материалов и инструментов,  необходимых для

выполнения работы и их своевременная подача;

    4) своевременное  снабжение  производства  электроэнергией,  газом и

другими источниками энергопитания;

    5) безопасные  и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по

технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, уст-

ранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов,

отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).

 См. комментарий к статье 108 КЗоТ РФ

 Статья 109 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

                 Глава VIII. Гарантии и компенсации

    Статья 110. Гарантии для работников, избранных на выборные должности

                в государственных органах

     Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выбор-

ные должности в государственных органах, предоставляется после  окончания

их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при  ее